Förderung von Digitaliserungsprojekten
Personal- und Organisationsentwicklung in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft
Transformation hoch vier steht dabei für vier Projektziele:
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Personal gewinnen
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Arbeit erleichtern
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Teilhabe fördern
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Zukunft sichern
Das ESF-Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft" (kurz: rückenwind+) ist ein Förderprogramm zur Personal- und Organisationsentwicklung in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft. Ziel der Förderung ist die Verbesserung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden in der Sozialwirtschaft in Verbindung mit einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Organisationsstrukturen in den Einrichtungen, Diensten und Verbänden selbst.
Unser Projekt folgt einem Sonderaufruf, der unter dem Schwerpunkt „Arbeit 4.0 - Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung" steht. Der Aufruf umfasst Maßnahmen in den ostdeutschen Bundesländern (ohne Berlin) und/oder in der Region Lüneburg. Zielstellung ist die Entwicklung und Umsetzung von praxisrelevanten Ansätzen, die aufzeigen, wie die Herausforderungen einer Arbeitswelt 4.0 in sozialwirtschaftlichen Arbeitsfeldern gestaltet werden können.
Unser konkreter Inhalt
Mit dem Projekt wollen wir die digitale Teilhabe der Mitarbeitenden und die digitale Kompetenz im Unternehmen fördern. Die Digitalisierung von Geschäfts- und Kommunikationsprozessen soll zur Entlastung der Mitarbeitenden beitragen und somit langfristig auf die Bindung von Fachkräften einzahlen.
Das Projekt unterteilt sich in folgende Phasen:
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Analyse der digitalen Kompetenzen der Mitarbeitenden und darauf aufbauend Einführung neuer Kommunikationsinstrumente (Social Intranet, Mitarbeiter-App)
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Führungskräftequalifizierung (Themen u. a.: Digital Leadership, demografischer Wandel, digitaler Wissenstransfer, E-Learning)
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Qualifizierung von 20 Mitarbeitenden zu Unternehmens-Influencern im Hinblick auf Medienkompetenz, Social Media, moderne Kommunikations- und Beteiligunsprozesse, Wissenstransfer
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Erprobung und Implementierung moderner Methoden zur Personalgewinnung (Digitalisierung Bewerbermanagement, verstärkte Nutzung von Social Media) sowie Aufbau eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms und Talent-Pool
Das Projekt „trafo4 - Transformation hoch vier" wird im Rahmen des „Programms rückenwind+" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
