Navigation überspringen
  1. Startseite
  2. |
  3. trafo4

ESF-FÖRDERPROJEKT TRAFO4

Wir setzen vom 01.08.2018 bis zum 31.01.2021 das vom Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderte Projekt "trafo4 - Transformation hoch vier" im Epilepsiezentrum Kleinwachau um.

Förderung von Digitaliserungsprojekten

Personal- und Organisationsentwicklung in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft

Transformation hoch vier steht dabei für vier Projektziele:

  • Personal gewinnen

  • Arbeit erleichtern

  • Teilhabe fördern

  • Zukunft sichern

Das ESF-Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft" (kurz: rückenwind+) ist ein Förderprogramm zur Personal- und Organisationsentwicklung in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft. Ziel der Förderung ist die Verbesserung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden in der Sozialwirtschaft in Verbindung mit einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Organisationsstrukturen in den Einrichtungen, Diensten und Verbänden selbst.

Unser Projekt folgt einem Sonderaufruf, der unter dem Schwerpunkt „Arbeit 4.0 - Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung" steht. Der Aufruf umfasst Maßnahmen in den ostdeutschen Bundesländern (ohne Berlin) und/oder in der Region Lüneburg. Zielstellung ist die Entwicklung und Umsetzung von praxisrelevanten Ansätzen, die aufzeigen, wie die Herausforderungen einer Arbeitswelt 4.0 in sozialwirtschaftlichen Arbeitsfeldern gestaltet werden können.

Mehr Infos

Unser konkreter Inhalt

Mit dem Projekt wollen wir die digitale Teilhabe der Mitarbeitenden und die digitale Kompetenz im Unternehmen fördern. Die Digitalisierung von Geschäfts- und Kommunikationsprozessen soll zur Entlastung der Mitarbeitenden beitragen und somit langfristig auf die Bindung von Fachkräften einzahlen.

Das Projekt unterteilt sich in folgende Phasen:

  1. Analyse der digitalen Kompetenzen der Mitarbeitenden und darauf aufbauend Einführung neuer Kommunikationsinstrumente (Social Intranet, Mitarbeiter-App)

  2. Führungskräftequalifizierung (Themen u. a.: Digital Leadership, demografischer Wandel, digitaler Wissenstransfer, E-Learning)

  3. Qualifizierung von 20 Mitarbeitenden zu Unternehmens-Influencern im Hinblick auf Medienkompetenz, Social Media, moderne Kommunikations- und Beteiligunsprozesse, Wissenstransfer

  4. Erprobung und Implementierung moderner Methoden zur Personalgewinnung (Digitalisierung Bewerbermanagement, verstärkte Nutzung von Social Media) sowie Aufbau eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms und Talent-Pool

Das Projekt „trafo4 - Transformation hoch vier" wird im Rahmen des „Programms rückenwind+" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Ansprechpartner

Alexander Nuck

Leiter Unternehmenskommunikation

Anne Kuhnert

Recruiting

Andreas Scholze

Projektmanager digitale Prozesse

Mandy Hündorf

Sachbearbeiterin
Folgen Sie uns auf: